home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Suzy B Software 2 / Suzy B Software CD-ROM 2 (1994).iso / extras / textfile / sexhar / sexhar.txt < prev   
Text File  |  1995-04-27  |  5KB  |  122 lines
  1. *************************************************************
  2.                   GUIDELINES FOR EMPLOYERS
  3.                             ON
  4.                      SEXUAL HARASSMENT
  5. *************************************************************
  6.  
  7. "Sexual harassment is environmental pollution of the 
  8. worst kind."
  9.  
  10. "Creating a positive work environment is a critical 
  11. element to personal job satisfaction and productivity."
  12.  
  13. "This is not just to make women `comfortable' in the 
  14. workplace.  It is so that women and men can have a 
  15. workplace where each may grow and prosper."
  16.  
  17.                                            LYNN MARTIN
  18.                                            Secretary of Labor
  19.  
  20. *************************************************************
  21.             U.S. DEPARTMENT OF LABOR
  22.  
  23.          MODEL EFFORT TO ELIMINATE SEXUAL
  24.             HARASSMENT IN THE WORKPLACE
  25.  
  26. Secretary of Labor Lynn Martin in March 1991 set 
  27. up a task force to review the Department's policy 
  28. on sexual harassment and to identify what needed 
  29. to be done to insure that the U.S. Department of 
  30. Labor is free from sexual harassment.  The findings 
  31. of the task force identified the need for awareness, 
  32. education, training, policies for handling complaints, 
  33. penalty structures, and periodic review.
  34.  
  35. To that end, the Department of Labor has identified 
  36. nine steps in eliminating sexual harassment in its 
  37. workplace.  We have taken the following five steps:
  38.  
  39.     1.  Examined the problem using the EEOC 
  40.     Guidelines and court decisions.  
  41.  
  42.     2.  Reviewed Federal employee surveys and all known 
  43.     complaints at the Department to determine the extent 
  44.     of sexual harassment in the workplace.
  45.  
  46.     3.  Issued to all employees Secretary Martin's clear 
  47.     statement of policy that sexual harassment will not be 
  48.     tolerated at the Department of Labor.
  49.  
  50.     4.  Selected a commercial training program for the 
  51.     Department.
  52.  
  53.     5.  Developed a plan and a training schedule for
  54.     educating all employees.  
  55.     
  56. We are in the process of completing the following four steps: 
  57.  
  58.     6.  Production of a penalty guide applicable to managers
  59.     and supervisors for misconduct of a sexual nature or for 
  60.     failing to act effectively on receipt of complaints.  
  61.  
  62.     7.  Consultation with Department of Labor union leaders
  63.     about the plan for educating all bargaining level employees
  64.     about what constitutes sexual harassment,the Department's 
  65.     policy, and complaint procedures and penalties.
  66.  
  67.     8.  Instruction of all agency heads to handle sexual 
  68.     harassment charges quickly, consistently, and 
  69.     effectively.  
  70.  
  71.     9.  Regular periodic review of the Department's policy: 
  72.     of informal and formal complaints, their investigation 
  73.     and resolution, and of developing law in this area by 
  74.     legal counsel.  
  75.  
  76. "Prevention is the best tool for the elimination of sexual 
  77.  harassment.  An employer should take all steps necessary to 
  78.  prevent sexual harassment from occurring, such as affirmatively 
  79.  raising the subject, expressing strong disapproval, developing 
  80.  appropriate sanctions, informing employees of their right to
  81. raise 
  82.  and how to raise the issue of harassment under Title VII, and 
  83.  developing methods to sensitize all concerned."
  84.  
  85.                Guidelines on Discrimination Because of Sex
  86.                U.S. Equal Employment Opportunity Commission
  87.  
  88.                 SEXUAL HARASSMENT
  89.  
  90. Harassment on the basis of sex is a violation 
  91. of Title VII of the Civil Rights Act of 1964, 
  92. as amended.
  93.  
  94. Unwelcome sexual advances, requests for sexual 
  95. favors, and other verbal or physical conduct of
  96. a sexual nature constitute sexual harassment when:
  97.  
  98. (1)  submission to such conduct is made either
  99. explicitly or implicitly a term or condition of an 
  100. individual's employment;
  101.  
  102. (2)  submission to or rejection of such conduct 
  103. by an individual is used as the basis for employment 
  104. decisions affecting such individual; or
  105.  
  106. (3)  such conduct has the purpose or effect of 
  107. unreasonably interfering with an individual's work 
  108. performance or creating an intimidating, hostile, 
  109. or offensive working environment.
  110.  
  111.  
  112.        Guidelines on Discrimination Because of Sex
  113.        U.S. Equal Employment Opportunity Commission
  114.  
  115. *************************************************************
  116. For further information on sexual harassment and the 
  117. Department of Labor's model effort contact the Women's 
  118. Bureau, U.S. Department of Labor, Washington, DC  20210, 
  119. (202) 523-6611.
  120.                                                                   
  121.                                               
  122.